我是如何给股票进行打分的。

说实话，谁炒股没幻想过能有一套“评分系统”呢？——把代码往里一输，分数一算，然后坏公司直接排除。多省事啊！

老粉可能还记得，站长早期也曾折腾过一个打分功能的试验版本。结果呢？为了“拟合心中的偏见”，逐渐把算法搞的花里胡哨。在后来的每次版本迭代中，都为理解这套算法而头疼，所以干脆一刀砍了。

直到前段时间，我翻到一份《中央企业综合绩效评价实施细则》，发现国资委对央企的考核居然有一套非常系统的打分逻辑。于是，站长花了几天时间，把这个评价系统转化成程序代码，直接用在现在的版本里了。

现在这套打分系统，不搞玄学，不玩虚的，就是实打实地给股票“体检”。怎么检？五步：

• 选指标 - 确定要评估的财务和业务维度
• 定标准 - 基于全市场动态数据计算各指标基准值
• 配权重 - 根据指标重要性设置合理权重
• 算单项 - 分别计算各维度的基础得分
• 出总评 - 汇总修正后的得分得出最终评分

总的来说，小乐财报的评分系统是科学可靠的。具体算法可能有些专业，感兴趣的朋友可以查看下文的详细计算步骤，或者参考《中央企业综合绩效评价实施细则》原文。需要说明的是，没有完美的评分系统。任何评分体系都存在局限性，比如：

1. 指标选择具有主观性 - 为什么选这些指标而不是其他？
2. 权重分配具有主观性 - 为什么这个指标比那个更重要？
3. 基本假设可能不合理 - 某些指标真的是越高越好吗？

详细计算步骤央企2023年绩效评价标准值表

请注意，上图仅为演示用途，展示评分系统中标准值的参考示例。实际评分时，系统会根据全市场最新财务数据动态计算各指标的标准值（未固化可视表格，仅存储为程序变量）。因此，真实评估中的标准值是随市场变化而调整的，以确保结果的客观性和时效性。

指标准值系数

企业综合绩效评价指标及权重表（全行业）

计算各项基本指标得分

计算公式为：

• 基本指标总得分=∑单项基本指标得分
• 单项基本指标得分=本档基础分+调整分
• 本档基础分=指标权数×本档标准系数
• 调整分=功效系数×（上档基础分-本档基础分）
• 上档基础分=指标权数×上档标准系数
• 功效系数＝（实际值-本档标准值）/（上档标准值-本档标准值） 本
• 档标准值是指上下两档标准值居于较低等级一档。

再据此计算出修正后的分数

计算公式为：

• 修正后总得分=Σ各部分修正后得分
• 各部分修正后得分=各部分基本指标分数×该部分综合修正系数
• 某部分综合修正系数=Σ该部分各修正指标加权修正系数
• 某指标加权修正系数=（修正指标权数/该部分权数）×该指标单项修正系数
• 某指标单项修正系数=1.0+（本档标准系数+功效系数×0.2-该部分基本指标分析系数），单项修正系数控制修正幅度为0.7～1.3
• 某部分基本指标分析系数=该部分基本指标得分/该部分权数